Approche collective du bien être en entreprise
Comment créer des espaces privilégiés pour se sentir épaulé et retrouver du pouvoir d’agir ? Comment trouver des leviers d’action pour améliorer concrètement le mode de fonctionnement d’une équipe (fonctionnelle ou hiérarchique) ?
Groupes de pairs managers ou dirigeants
Penser au bien être en entreprise, consiste notamment à proposer un espace de discussion dédié aux managers autour de problématiques managériales.
Lors de sessions régulières les participants exposent à leur tour des situations réelles pour lesquelles ils vont bénéficier du regard des autres et trouver collectivement des pistes par la méthode du co-développement.
La thématique du bien-être en entreprise est large et peuvent être évoqués des situations autour du management, de son propre stress ou de celui de ses équipes, de motivation, de jeux de pouvoir, de tensions, de difficulté à œuvrer avec des moyens restreints, etc.
Ces groupes peuvent être animés de façon mensuelle ou trimestrielle sur une durée de un an avec possible reconduction. Ils sont animés en présentiel ou en distanciel.
Coaching d’équipe bien-être en entreprise
Pourquoi une équipe ne fonctionne pas ?
S’engager collectivement dans une démarche de bien-être en entreprise, c’est déjà se sentir considéré et être co-responsable des améliorations du cadre de travail.
Ce coaching collectif permet en quelques séances d’avancer sur la résolution concrète de situations-problèmes. La première étape consiste à faire un diagnostic avec l’équipe pour identifier et hiérarchiser les sources de dysfonctionnement, de tension ou de perte d’efficacité.
L’équipe sera ensuite accompagnée pour définir un plan d’action à court et moyen terme dans le périmètre de responsabilité de l’équipe et de son manager. Le coaching permet également une meilleure connaissance de soi et des membres de l’équipe pour mieux interagir.
Si le coach ou le manager identifie une personne dans des difficultés particulières, il sera opportun de proposer en parallèle de la démarche un coaching résilience au travail.
Ateliers – Conférences interactives pour plus de bien-être en entreprise
Dans le but de faire participer un public varié de l’entreprise sur les risques psychosociaux ou la qualité de vie au travail, Kalissentiel propose avec ses coachs partenaires, différentes interventions avec des formats originaux :
- Ateliers participatifs sur la qualité de vie au travail
- Conférences post déjeuner
- Conférences interactives en visio
Rendez vos collaborateurs pro-actifs du bien être en entreprise !
Exemples de thématiques :
Tous acteurs de la qualité de vie au travail
Trucs et astuces pour mieux gérer son stress
Managers, comment être préventeurs du burn out pour vos équipes ?
Burn out : et si le prochain c’était vous ?
Santé au travail : quels leviers ?
Nos ateliers sont conçus sur mesure avec des coachs partenaires, pour répondre à vos attentes.
Modalités : présentiel sur la région lyonnaise, distanciel ou mode hybride (présentiel et distanciel)