Coaching individuel
Pour dirigeants, managers, collaborateurs.
Le coaching individuel s’applique pour toute problématique professionnelle nécessitant une approche personnalisée pour ancrer des changements dans la durée.
Sur quoi être accompagné en coaching individuel ?
Dirigeants :
Concilier santé et sur sollicitation, sortir de la solitude du dirigeant, améliorer son leadership de dirigeant d’entreprise, prendre du recul face à des situations complexes et des enjeux forts, trouver sa place dans un CODIR, etc.
Managers :
Prendre ses fonctions de manière légitime, prendre toute la dimension de son poste et développer son leadership, favoriser l’implication de son équipe, gérer des conflits, retrouver la maîtrise de son temps, déployer la juste énergie dans son travail et respecter son équilibre personnel, etc.
Collaborateurs :
Déployer ses compétences dans son périmètre de responsabilité, faciliter la coopération, retrouver la maîtrise de son temps et de ses priorités.
Cette démarche de coaching peut être intégrée dans un parcours de formation managériale.
Comment se déroule un coaching individuel ?
Le coaché bénéficie d’un entretien préalable pour le choix du coach.
Le coaching individuel démarre par un entretien tripartite entre le coach, le coaché et son supérieur hiérarchique lors duquel seront fixés les objectifs.
8 à 10 séances individuelles en moyenne, seront programmées.
Durée des séances : 1h30
Modalités : présentiel sur la région lyonnaise, distanciel ou mode hybride (présentiel et distanciel)
Un bilan à mi-parcours et à l’issue du cycle de coaching sera réalisé en tripartite.