Accompagnement de dirigeants et de managers
Cet accompagnement individuel peut être la solution aux besoins formulés par le dirigeant ou par le manager auprès de sa Direction.
Coaching de dirigeants : faire face à de nouveaux enjeux et éviter le surmenage
Le coaching peut aider le manager à prendre du recul dans certaines situations difficiles telles que :
- Rester clairvoyant face à des enjeux forts
- Faire face à une situation de changement
- Prendre du recul dans un environnement tendu
- Démêler des problèmes relationnels qui freinent l’efficacité
- Sortir de situations complexes ou stressantes
Un coaching individuel pour reprendre possession de ses capacités et trouver des ressources
Le manager ou le dirigeant peut aussi avoir besoin de renforcer ses compétences et sa confiance en soi dans des situations données.
- Prise de fonction
- Réussite d’un nouveau projet
- Gain d’efficacité dans ses relations avec les autres
- Impliquer efficacement une équipe
- Gagner en performance dans sa gestion de projet.
L’espace d’échange entre le coaché et le coach est entièrement confidentiel . Avec bienveillance, le coach s’attache à faire émerger une prise de conscience chez le dirigeant et le manager, lui permettant de trouver ses propres solutions.
Au terme de chaque séance, le coaché définit lui-même son plan d’action.
