Cet accompagnement individuel peut être la solution aux besoins formulés par le dirigeant ou par le manager auprès de sa Direction.
Le coaching peut aider le manager à prendre du recul dans certaines situations difficiles telles que :
Le manager ou le dirigeant peut aussi avoir besoin de renforcer ses compétences et sa confiance en soi dans des situations données.
L’espace d’échange entre le coaché et le coach est entièrement confidentiel . Avec bienveillance, le coach s’attache à faire émerger une prise de conscience chez le dirigeant et le manager, lui permettant de trouver ses propres solutions.
Au terme de chaque séance, le coaché définit lui-même son plan d’action.
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