Diagnostic et conseil en qualité de vie au travail

Concilier performance avec bien être et santé

Véritable conseil RH pour accompagner un changement de l’intérieur

Chaque jour, l’entreprise doit s’adapter aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux changeants de la société. A l’heure actuelle, cette évolution de l’organisation ne peut se faire qu’en replaçant l’humain au centre des projets de l’organisation.
Cela implique de concilier l’efficacité du management avec le bien-être et la santé au travail. Cela suppose aussi d’avoir une vision claire sur le travail réel des collaborateurs.

 

Evaluation des risques professionnels et enquête sociale

Parce que les organisations sont tenues de réaliser une véritable prévention des risques, Kalissentiel guide votre Direction dans la définition du document unique grâce à un nécessaire travail de concertation interne.

  • Identification du climat social
  •  Evaluation des facteurs de risque
  •  Définir des actions prioritaires

Etant donné ses enjeux, cette intervention doit nécessairement se faire en concertation avec les partenaires sociaux de l’entreprise et les autres acteurs qui y sont impliqués (service de santé au travail, CHSCT, constitution d’une équipe représentative des services de l’organisation, …).

Objectif « bien-être au travail » : co-construction d’un plan d’action

L’enquête permet le plus souvent au service Ressources Humaines, et à l’encadrement en général, de s’approprier la problématique visant à changer l’organisation de l’intérieur. Ce changement s’appuie sur l’analyse du travail réel. Un véritable système de management de la santé et de la sécurité au travail peut ainsi être mis en place en cohérence avec la règlementation.
Kalissentiel accompagne l’organisation dans son cheminement interne jusqu’à l’élaboration de pistes d’actions qui lui correspondent. Dans un second temps, leur mise en œuvre avec un accompagnement du changement, se fait à ampleur et échéance variables. Il peut s’agir de :

  • Formation management et risques psycho-sociaux
  • Mise en place de groupes de travail
  • Organisation du travail et modification de processus
  • Pratiques collaboratives et coaching d’équipe
  • Accompagnement de dirigeants et managers
  • Soutien psychologique en milieu de travail
  •  Mise en place de services annexes (sport, espaces de sieste, massage)

Alors n’attendez plus et demandez notre intervention !

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Nos domaines d’intervention

Nous intervenons dans tous les domaines suceptibles de correspondre aux besoins professionnels actuels

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